Законодавство у сферi працевлаштування в Словенiї

Законодавчi засади та адмiнiстративнi правила Словенiї стосовно працевлаштування iноземцiв принципово не вiдрiзняються вiд угорських.

Статус iноземцiв, трудових мiгрантiв в Республiцi Словенiя визначається наступними правовими актами: законом про регулювання трудових вiдносин, законом про працевлаштування iноземцiв, законом про участь робочих в управлiннi, законом про iноземцiв.

Вiдповiдно до закону про працевлаштування iноземцiв, головнi умови працi обумовлюються в iндивiдуальних контрактах мiж роботодавцем та робiтником.

У новому законi про iноземцiв, який набув чинностi з липня 1999 року, встановленi кiлькiснi квоти для громадян деяких країн. Для українських робiтникiв подiбнi квоти не передбачаються з огляду на вiдносно незначну кiлькiсть самих фактiв працевлаштування.

Вiдповiдно до дiючого законодавства головними умовами працевлаштування iноземця в Словенiї є:

Можливiсть працевлаштування в рамках визначених квот.

Пiдтвердження того, що на конкретне мiсце не претендує словенський працiвник.

Пiсля того, як вiдповiднi регiональнi структури мiнiстерства працi, сiм'ї та соцiального забезпечення (агенцiї по працевлаштуванню в РС) будуть поiнформованi про наявнiсть подiбних умов, вони надають пiдприємцю вiдповiдний дозвiл на залучення до працi в компанiї iноземця, або групи iноземних працiвникiв, який дiйсний протягом 1 року.

В'їзд до Словенiї з метою здiйснення оподаткованої дiяльностi здiйснюється на пiдставi робочої вiзи, що оформляється лише в закордонному представництвi Словенiї (на кордонi видача вiз заборонена з 1 вересня 1999 року) та за умови наявностi оригiналу запрошення вiд вiдповiдної компанiї i дозволу на працевлаштування. Українськi громадяни можуть отримати робочу вiзу в Посольствi Словенiї в Угорщинi (за сумiсництвом i в Українi).

На даний час в Словенiї громадяни України влаштовуються здебiльшого на будiвництвi та в сферi розважального бiзнесу. Незначна кiлькiсть працює в закладах культури (театри мм. Любляна та Марiбор), спортивних клубах.