Умови та правила працевлаштування іноземців у Швеції.

Ринок робочої сили Швеції давно не є самостійним елементом. 3 1952 р. Швеція входила до Північної Ради - наднаціональної організації країн Північної Європи (Данія, 1сланд1я, Норвегія, Швеція, Фінляндія) iз спільним економічним простором i єдиним ринком робочої сили. Зараз Швеція - повноправний член ЄС.

Починаючи з першої половини 1970-х років економіка країн Північної ради потребувала значного притоку іноземної робочої сили (некваліфікована праця іммігрантів з Італії, Туреччини, колишньої Югославії).

У цей час очікується друга хвиля міграції. За даними Інституту робочої сили Швеції, потреба у робочій силі в Швеції протягом наступних 10 років становитиме 1 млн. робочих місць, здебільшого працівників сфери охорони здоров'я, освіти, обслуговування, кваліфікованих робітників промислового виробництва, будівельників.

Не справдилися прогнози щодо напливу робочої сили з "нових" країн-членів розширеного ЄC. Однією з суттєвих перешкод, що постають у цьому зв'язку, є високі податки у країнах регіону (30-35%) i високі ціни на товари, що повертає погляди "нових європейців" до інших країн ЄC: Німеччини, Франції, Австрії та Великої Британії.

У світлі наявної ситуації на ринку робочої сили країн Північної Європи i, зокрема, Швеції, відкриваються перспективи організації працевлаштування кваліфікованого персоналу з України.

Регулюванням ринку робочої сили у Швеції займається Інститут ринку робочої сили (Arbetsformedlingen), яким на щорічній основі проводиться моніторинг ситуації. Разом з профспілковою організацією (LO), вносяться рекомендації уряду щодо необхідних змін.

Процедура працевлаштування іноземців у Швеції здійснюється на підставі заяви роботодавця, а також документів, які подаються кандидатом до шведської консульської установи в країні постійного проживання заявника. Шведські роботодавці в основному беруть іммігрантів на роботу, яка не користується попитом у шведів.

Остаточне рішення про надання дозволу на роботу приймається міграційними властями країни після детального розгляду клопотання з урахуванням наявної потреби у робочій силі. Після затвердження рішення про задоволення клопотання про надання дозволу на працевлаштування, справа передається до податкових служб по місцю роботи заявника.

Дозвіл на роботу у Швеції фіксується в паспорті іноземця ще до приїзду в країну. Він видається максимальним терміном до 4 років і дійсний тільки по відношенню до тієї професії та до того роботодавця, з ким було укладено угоду.

Сім'я відповідно отримує дозвіл на проживання. В разі отримання дозволу на роботу терміном більш ніж 6 місяців другий із подружжя теж отримує дозвіл на роботу на той же термін.

За даними Міграційної служби Швеції у 2004 році було надано 358 дозволів на працевлаштування громадянам України. За 5 місяців 2005 року відповідно - 246. Здебільшого це артисти цирку та театру, студенти, стажисти, аспіранти та практиканти, працівники сфери обслуговування.

Найбільш поширеною формою працевлаштування громадян України є їх сезонне залучення до збору ягід.

Спілка збиральників лісних ягід Швеції (найбільша організація Швеції по залученню сезонних іноземних працівників) проводить регулярний набір сезонних працівників з України вже більше 5-й років. Вона тісно співпрацює з Посольством України в Швеції, що дозволяє вдосконалювати процес організації набору та ефективніше захищати інтереси наших заробітчан.

У 2005 році Спілка планує залучити 1000 українських громадян. Але існує категорія громадян України, які займаються пошуками можливості працевлаштування через сумнівних посередників. Як правило вони потрапляють на територію Швеції за туристичними, або приватними візами і починають „шукати притулок".

За наявною у Посольства інформацією у такому „працевлаштуванні" беруть участь кримінальні структури в Україні, Росії, Польщі, країн Балтії, представники яких діють і на території Швеції.

По кожному випадку із громадянами України, що постраждали від кримінальних дій посередників при працевлаштуванні ( за 5 місяців 2005 року зафіксовано два звернення), Посольство негайно інформує відділ боротьби з нелегальною міграцією Центрального поліцейського управління Швеції та УКС МЗС України.

Ефективно вирішити проблеми з працевлаштуванням громадян України в Швеції можливо із залученням відповідних відомств, до компетенції яких належить це питання, зокрема, Міністерства праці та соціальної політики України.

У Швецiї працевлаштування iноземцiв регулюється положеннями закону "Про iноземцiв". Дозвiл на працевлаштування надається мiграцiйним вiдомством Швецiї. Однак, остаточне рiшення приймається державним управлiнням ринку працi разом iз регiональним управлiння з питань працевлаштування. Таке рiшення приймається з урахуванням наявностi або вiдсутностi претендентiв на професiю, яка запитується роботодавцем в самiй Швецiї.

Перевагою при прийняттi на роботу користуються власнi громадяни, iммiгранти, якi вже проживають у Швецiї, а також жителi iнших скандинавських держав i країн ЄС.

Дозвiл на працевлаштування видається максимум на чотири роки i дiє виключно у вiдношеннi тiєї професiї, за якою був пiдписаний трудовий договiр.

Довiдково: Якщо рiшення про дозвiл на працевлаштування прийнято, iноземець користується всiма правами у сферi трудового права як i громадянин Швецiї.

Умови працi працiвникiв у Швецiї вiдповiдають найвищим свiтовим стандартам. Iноземцi, якi отримали дозвiл на працевлаштування у Швецiї, забезпечуються страхуванням та медичним обслуговуванням нарiвнi з громадянами Швецiї.